Malatya Esenlik'te Usulsüz İzinler ve Tatiller!

Esenlik A.Ş. Genel Müdürü Sabıkalı Veysel Tay’ın göreve geldiği hafta tüm personeli bir araya getirip yaptığı sözde toplantıda çalışanlara yönelik “Referans göndermeyin, kendinizi ispat etmeyin” şeklindeki açıklamaları ve uygulamaları, şirketi kaosa sürüklerken kamuoyunda da büyük tepki topluyor. Tay’ın göreve geliş şekli ve uyguladığı politikalar, hem çalışanları hem de Esenlik’in kurumsal kimliğini hedef almış durumda. Bu tablo karşısında, Malatya Büyükşehir Belediye Başkanı Sami Er’in artık harekete geçmesi bekleniyor.

"REFERANS GÖNDERMEYİN" SÖZLERİNDE RİYAKARLIK!

Sabıkalı Müdür Veysel Tay, kendisi belli grupların referansıyla bu göreve gelirken, çalışanlara referans göndermemeleri ve kendilerini ispat etmeye çalışmamaları çağrısında bulunuyor. Bu durum, Tay’ın hem yönetim anlayışındaki samimiyetsizliği hem de liyakat iddialarının bir aldatmacadan ibaret olduğunu açıkça gösteriyor. Çalışanlar arasında konuşulanlar, bu çelişkinin çoktan fark edildiğini ortaya koyuyor: “Kendi referansıyla gelen bir yönetici, bize nasıl böyle bir şey söyleyebilir? Biz referans göndermeyelim ama kendi çevresi referanssız mı geldi?” Şeklinde yorumların yapılması dikkatlerden kaçmadı. 

MOBBİNG, GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİKLERİ VE İSTİFALAR

Tay ve şaibeli yönetimi göreve geldikten bu yana, Esenlik’te mobbing, keyfi görev yer değişiklikleri ve baskılarla 150’den fazla çalışan ya emekli olmaya ya da istifa etmeye zorlandı. Deneyimli personelin yerini, liyakatten uzak atamalar aldı. Bu süreç, şirketin kurumsal yapısını zayıflatırken, çalışan bağlılığını ve iş verimliliğini de ciddi şekilde düşürdü.

"KENDİNİZİ İSPAT ETMEYİN" DERKEN TÜM PERSONELİN YERİ DEĞİŞTİRİLDİ

Genel Müdür’ün “Kimse kendini ispat etmek zorunda değil” açıklamasına rağmen, şirkette görev değişiklikleri neredeyse tüm personeli etkiledi. Bu değişiklikler, çalışanlar üzerinde baskıyı artırırken, Tay’ın sözlerinin samimiyetsizliğini bir kez daha gözler önüne seriyor. Çalışanlar arasında şu yorumlar giderek yaygınlaşıyor: “Bu sistem altında ya yerimiz değişiyor ya da istifaya zorlanıyoruz. Kendimizi ispat etmeyeceksek, bu mobbing neden?” deniliyor. 

1 YIL DOLMADAN USULSÜZCE TOPLUCA İZİN YAPTILAR!

İş kanununa göre 1 yıl dolmadan personelde olsa idari yönetici de olsa raporsuz bir şekilde keyfi izin yada tatil kullanamaz. Esenlik A.Ş.’de geçtiğimiz aylarda müdür yardımcıları bir haftadan fazla izin yaparken, yine insan kaynakları müdürü S.K.’da işten ihraç sebebi olan şirket aracıyla akdeniz sahillerine gidip tatil yapmıştı. Bu vurdumduymazlığa kimse gıkını çıkarmazken, şimdi de sabıkalı genel müdür Veysel Tay izne ayrıldı. Sami Er Malatya Büyükşehir Belediye Başkanlığı yaptığına inanıyorsa bu keyfi uygulamalara nasıl göz yumuyor.? Şayet bunları koruyan gizli güçler varsa, bu kadar aleni ve ulu orta yapılmasından hiç mi utanmıyorlar oda ayrı bir tartışma konusu. 

SAMİ ER’İN SESSİZLİĞİ ELEŞTİRİLERİN ODAĞINDA

Malatya Büyükşehir Belediye Başkanı Sami Er, iki kez görevden alma girişiminde bulunmasına rağmen Tay ve yönetimi hakkında somut bir adım atmadı. Başkan Er’in sessizliği, hem çalışanlar hem de kamuoyu nezdinde ciddi soru işaretleri yaratıyor. Çalışanlar, Başkan Er’in şirketin bu kötü yönetimine daha ne kadar kayıtsız kalacağını sorguluyor.
Esenlik, Malatya halkının güveniyle büyüyen ve kamu kaynaklarını doğru kullanması beklenen bir şirket. Ancak şu anki yönetim anlayışı, bu güveni tamamen yerle bir etmiş durumda. Halkın parasını yöneten bir kurumda bu kadar şaibeli bir yönetimin görevde kalması, Malatya’nın geleceğine zarar veriyor.

BAŞKAN SAMİ ER’E ÇAĞRI: GEREKENİ YAPIN

Malatya Büyükşehir Belediye Başkanı Sami Er, Esenlik’teki bu adaletsizlik ve şaibeler karşısında artık harekete geçmek zorundadır. Veysel Tay ve yönetiminin kurumda yarattığı zararlar, daha fazla görmezden gelinemez. Halkın ve çalışanların beklentisi, bu yönetimin derhal görevden alınması ve Esenlik’in tekrar liyakat odaklı bir yapıya kavuşturulmasıdır. Esenlik halkın şirketidir ve bu şirketi yönetenler, halka hesap vermek zorundadır. Başkan Sami Er’i, Esenlik’i bu çöküşten kurtarmak için ivedilikle göreve davet ediyoruz.